新员工入职演出剧目之：


                         征服毕业墙
              （导演：零点拓展训练机构顶级培训师）

时间：    公元二零零x年x月X日

背景：   新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。

对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员工创造更好的成长环境？如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……
人物性格：——孤独，整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！
——紧张，千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。
——希求宽容，主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。
——嫉妒，他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。
——眼高手低，我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。

舞台布置：四米高的光滑墙面，除此之外，没有任何其他物件。

演出内容：所有人整装待发，在导演规定的时间内通过团队之间的配合、协作，不借助任何可延长身体

的物体共同攀上翻越一面高4米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体.

话外音:  演出结束，不N机，主人公从一个孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低的新人蜕变为
1．认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；
2．了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
3．重新认识和定位自我，完成角色转换；
4．加强沟通了解，培养团队合作精神；
5．认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6．培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。